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        新聞資訊
        學歷放寬至中專!四川6大措施助力基層事業(yè)單位人員招聘
        2017-05-05    |   文章來源:    |  分享到:
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        四川發(fā)布客戶端記者今(4)日從省人社廳獲悉,為了加大人才扶貧力度、打贏脫貧攻堅戰(zhàn),我省將采取放寬學歷條件等6大措施,助力基層事業(yè)單位招聘,力保人才“下基層”。

        四川針對藏區(qū)、彝區(qū)等艱苦邊遠地區(qū)長期存在的招人難、空編嚴重的問題,省委省政府專題研究部署,四個部門聯(lián)合出臺了《關于加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設的實施意見》(以下簡稱“實施意見”)。這是四川省破除束縛人才發(fā)展體制機制障礙,著力解決基層人才匱乏難題,確保各類人才招得來、留得住、干得好,通過激發(fā)人才活力助力脫貧攻堅的一項重大舉措。

        如 何 幫 助 基 層 選 出 人 才 、留 住 人 才?

        來 看 看 咱 們 省 具 體 有 哪 6 大 措 施

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        放寬學歷條件

        基層事業(yè)單位招聘條件可放寬至大專、高中、中職。按照國家和我省事業(yè)單位公開招聘政策規(guī)定,除工勤技能崗位外,事業(yè)單位招聘專業(yè)技術人員和管理人員應當具有大專及以上學歷。針對我省基層和人才擇業(yè)現(xiàn)狀,《實施意見》規(guī)定,基層事業(yè)單位公開招聘人員,可將學歷放寬到大專,其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)可放寬到高中、中職(含中專、技工校)。

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        放寬職稱資格條件

        《實施意見》進一步通過“差異化”分類施策,大幅度放寬了民族地區(qū)基層事業(yè)單位公開考核招聘工作人員的條件。其中,民族地區(qū)農(nóng)、林、水、文化基層事業(yè)單位可考核招聘取得相應初級及以上專業(yè)技術職稱的農(nóng)(含農(nóng)機)、林、水、牧、漁、藝術專業(yè)技術人員;中小學校、幼兒園和中等職業(yè)學校(含技工校)可考核招聘取得相應教師資格證的教師;醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位可考核招聘取得中級及以上職稱或者執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書的衛(wèi)生專業(yè)技術人員,其中,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考核招聘條件可放寬到取得初級及以上職稱或者執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師(含鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)、執(zhí)業(yè)護士資格證書。

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        放寬招聘權限

        鄉(xiāng)鎮(zhèn)、貧困縣、民族地區(qū)有自主招聘權??荚囌衅富鶎邮聵I(yè)單位工作人員,形成差額即可開考,考試成績計算比例可由各市(州)或縣(市、區(qū))自主確定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘高中、中職(含中專、技工校)學歷人員,應采取考試招聘方式進行;貧困縣(區(qū))鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘大學本科畢業(yè)生,可自主確定招聘方式。民族地區(qū)公開招聘,可自主確定地域范圍、進行民族語言測試,考核招聘專業(yè)技術人員的學歷條件可放寬到大專。各地可自主提高招聘條件。

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        加強空崗補員

        各地每年初清理基層事業(yè)單位空缺編制,加強空編補員?;鶎邮聵I(yè)單位當年應補員至編制總額的90%以上,支持民族地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位滿編運行。四川發(fā)布客戶端記者從省委編辦事業(yè)機構(gòu)編制處了解到,截至2016年底,全省專業(yè)技術人才總量304.48萬人。其中,公有制領域縣(市、區(qū))事業(yè)單位專業(yè)技術人才46.44萬人,占15.25%,鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術人才44.64萬人,占14.66%,據(jù)不完全統(tǒng)計,88個貧困縣、鄉(xiāng)兩級事業(yè)單位空編數(shù)超過9萬,空編率達17%。

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        嚴格服務年限

        嚴格服務年限鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘的工作人員,最低服務年限為5年,在最低服務期限內(nèi),其他單位不得以任何理由將其借出或調(diào)走。(為什么要嚴格服務年限,年限過后對這些下基層的工作人員有何好處,例如評職稱或升職方面。)

        嚴肅招聘紀律。各地要按照分級管理的要求,全面落實公招政策和紀律要求,加強對招聘工作的監(jiān)督,防止出現(xiàn)因人畫像、人情招聘、暗箱操作等問題。對以權謀私、違規(guī)進人等違規(guī)違法行為,堅決查處,并追究相關責任單位、部門主要負責人的責任。

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        嚴肅招聘紀律

        各地要按照分級管理的要求,全面落實公招政策和紀律要求,加強對招聘工作的監(jiān)督,防止出現(xiàn)因人畫像、人情招聘、暗箱操作等問題。對以權謀私、違規(guī)進人等違規(guī)違法行為,堅決查處,并追究相關責任單位、部門主要負責人的責任。

        四川發(fā)布客戶端記者 周圓韻


        本文來自騰訊新聞客戶端自媒體,不代表騰訊新聞的觀點和立場

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