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        名校畢業(yè)生從事什么工作才不算“墜落”
        2018-05-08    |   文章來(lái)源:    |  分享到:
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        文章來(lái)源:中青在線
        關(guān)鍵詞:馬云 名校 高考

        期待名校生一定要成功、一定能成功,不僅是名校生的枷鎖、非名校生的深淵,更是廣大望子成龍的家長(zhǎng)和中小學(xué)生難以承受之重。

        近日,馬云與以色列特拉維夫大學(xué)的學(xué)生舉行了一場(chǎng)座談會(huì),分享了一些人生心得。當(dāng)被問(wèn)到“阿里招人有什么學(xué)歷背景要求嗎?”馬云不假思索地回答道:“沒(méi)有!完全沒(méi)有!如果我們對(duì)學(xué)歷背景有什么要求的話,馬云就被阿里巴巴拒之門(mén)外了?!彼硎靖粗剡M(jìn)取精神和學(xué)習(xí)能力,而這并不取決于你畢業(yè)于哪所學(xué)校。

        在就業(yè)學(xué)歷歧視現(xiàn)象存在的當(dāng)下,馬云所闡述的用人觀無(wú)疑更值得尊敬。一些企業(yè),尤其是大企業(yè),對(duì)求職者有不少歧視性要求,明確要求必須是哪一層級(jí)的高校。非“211”、非“985”高校的畢業(yè)生甚至連簡(jiǎn)歷關(guān)都過(guò)不了,還有所謂“四非大學(xué)”的說(shuō)法,即非“985”、非“211”、非一流大學(xué)、非一流學(xué)科。一些用人單位,甚至以招徠了多少名校生,作為炫耀的資本。

        當(dāng)然,馬云所強(qiáng)調(diào)的也不是不看學(xué)歷,而是不唯學(xué)歷,更看重人才的進(jìn)取精神和學(xué)習(xí)能力。這種用人觀無(wú)疑是務(wù)實(shí)的。

        不管是名校學(xué)生選擇去中小企業(yè)還是去行業(yè)巨頭,或者行業(yè)巨頭應(yīng)多招名校學(xué)生還是多招一般高校的學(xué)生,所基于的原則都應(yīng)該是價(jià)值對(duì)等:企業(yè)的發(fā)展需要什么樣的人才,能夠?yàn)槿瞬盘峁┰鯓拥臋C(jī)會(huì)和舞臺(tái),能否做到人盡其才;人才又能為企業(yè)創(chuàng)造什么樣的價(jià)值。諸如企業(yè)的屬性、人才的學(xué)歷標(biāo)簽,其實(shí)都是次要的。優(yōu)秀的人才,在一家成長(zhǎng)型的中小企業(yè)中,或許能比在行業(yè)巨頭里更有空間、更有作為。

        現(xiàn)實(shí)中,我們看到的是這種價(jià)值關(guān)系的扭曲。企業(yè)在用人方面的學(xué)歷歧視是導(dǎo)致這種價(jià)值關(guān)系扭曲的一個(gè)原因。當(dāng)然,對(duì)此也有不少爭(zhēng)議,比如就有觀點(diǎn)認(rèn)為,以學(xué)歷取人是企業(yè)提高招聘效率的要求。

        而社會(huì)觀念也對(duì)雙方選擇產(chǎn)生了強(qiáng)大的影響?!度宋铩冯s志近期對(duì)奧數(shù)天才付云皓的報(bào)道就是一個(gè)鮮明的例證。文章將曾經(jīng)頂著神童光環(huán)保送北大,卻因?yàn)樵诖髮W(xué)期間沒(méi)有順利畢業(yè),而成為一名二本師范院校助教的故事定義為“墜落”,充滿了對(duì)付云皓的惋惜之感。

        名校畢業(yè)生從事什么樣的工作才不算“墜落”?如果曾經(jīng)的學(xué)霸,沒(méi)有繼續(xù)科研之路,而是去教書(shū)了,而且還是去了一所二本學(xué)校培養(yǎng)中學(xué)數(shù)學(xué)教師就是墜落,那么,名校畢業(yè)生去名不見(jiàn)經(jīng)傳的中小企業(yè),是否也算得上是墜落呢?這種認(rèn)為名校生就應(yīng)該從事什么工作、有什么成就的社會(huì)觀念,將會(huì)多大程度上影響名校生的選擇?

        一個(gè)人可以進(jìn)入名校,必然有過(guò)人之處,名校的求學(xué)經(jīng)歷對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)相當(dāng)重要。但是,這些都不意味著它就能夠或者應(yīng)該與世俗意義上的成功畫(huà)等號(hào)。否則,期待名校生一定要成功、一定能成功,不僅是名校生的枷鎖、非名校生的深淵,更是廣大望子成龍的家長(zhǎng)和中小學(xué)生難以承受之重。

        哪里能夠更好地發(fā)展?jié)撃?、?shí)現(xiàn)價(jià)值,哪里就將是人才的聚集地,企業(yè)規(guī)模大小、發(fā)展階段等都不是關(guān)鍵。不拘一格降人才應(yīng)該是企業(yè)的基本用人觀。馬云所言,不過(guò)是常識(shí),只不過(guò)就現(xiàn)實(shí)而言,常識(shí)倒像是清流,而常識(shí)的落地更為不容易。

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